Пламен Илиев
— Нов български университет
Разгледан е един сравнително нов „отрасъл" на одита – одитът на персонала, от позицията на постановките за вътрешния контрол в публичния сектор и модела „COSO". Обърнато е внимание на същността на този вид одит, ключовите показатели, използвани в него, целите и обхвата му. Прилагането на одита на персонала се осъществява на няколко стъпки, спазвайки съответните принципи, заедно с изграждането на системи за управление на човешките ресурси в организацията. Потърсена е връзката със социалния одит, както и възможностите за повишаване на компетентността и съпричастността на персонала, свързани със новите моменти за създаване на стойност от и за персонала.